Radno okruženje i sigurnost zaposlenih
Radno okruženje i sprovođenje mera bezbednosti i zaštite zaposlenih:
1. Radno okruženje i sigurnost zaposlenih
(1) Sigurnost postrojenja
Postrojenje ima postavljenu kontrolu pristupa na svim ulazima i izlazima.Na kapiji je obezbeđeno obezbeđenje 24 sata dnevno, a ceo prostor fabrike je pokriven sistemom nadzora.Stacionirani stražari patroliraju tvornicom svaka 2 sata noću.24-satna telefonska linija za hitne slučajeve – 1999. – uspostavljena je kako bi se spriječilo neuspjeh i kašnjenje u prijavljivanju hitnih događaja, što može uzrokovati eskalaciju incidenata i predstavljati sigurnosnu zabrinutost.
(2) Obuka za hitne slučajeve
Kompanija angažuje spoljne profesionalne instruktore za sprovođenje obuke i vežbi iz oblasti zaštite od požara svakih šest meseci.Na osnovu procene rizika, Kompanija je istakla deset glavnih reagovanja u vanrednim situacijama i osmislila vežbe za različite podove i prostore unutar postrojenja, koje se izvode svaka dva (2) meseca kako bi se poboljšali odgovori zaposlenih i smanjio rizik od opasnosti.
(3) Implementacija sistema bezbednosti i zdravlja na radu
Postrojenje takođe ima uspostavljen sistem bezbednosti i zdravlja na radu.Centar za sigurnost i zdravlje je zadužen za obavljanje dnevnih inspekcija na radnom mjestu, te inspekcije sigurnosti i zdravlja izvođača, standardnih proizvodnih procedura, politike rada/održavanja opreme i upravljanja hemikalijama.Svi otkriveni kvarovi se otklanjaju na vrijeme kako bi se spriječila eskalacija.Svake godine Centar za reviziju sprovodi 1-2 revizije sistema bezbednosti i zdravlja na radu.Pritom se nadamo da ćemo kod zaposlenih razviti naviku stalnog usavršavanja i samoupravljanja, te podići njihovu svijest o sigurnosti i zdravlju što bi dovelo do stvaranja sigurnog i ugodnog radnog okruženja.Kompanija je dobila sertifikat ISO 14001 i ISO 45001.
2. Zdravstvena služba zaposlenih
(1)Zdravstveni pregled
Kompanija nudi paket zdravstvene zaštite koji je sveobuhvatniji od onoga što nalažu zakoni.Na pregled je prošlo 100 odsto zaposlenih, a članovi porodica zaposlenih su pozvani da polažu iste testove po istoj sniženoj ceni kao i zaposleni.Zdravstveni pregledi zaposlenih i rezultati posebnih zdravstvenih pregleda se dalje analiziraju, procjenjuju i upravljaju.Dodatna njega pruža se zaposlenima koji ispunjavaju određene kriterije, a pregledi ljekara se dogovaraju kad god je to potrebno radi pružanja odgovarajuće zdravstvene konsultacije.Kompanija mjesečno objavljuje nove informacije o zdravlju i bolestima.Koristi sistem “Global Push Message” za obavještavanje zaposlenih na svim lokacijama u vezi s najnovijim sigurnosnim/zdravstvenim problemima i odgovarajućim znanjem o zdravstvenoj zaštiti i prevenciji bolesti.
(2) Zdravstvene konsultacije
Ljekari se pozivaju u postrojenje dva puta mjesečno po tri (3) sata po posjeti.U zavisnosti od prirode upita zaposlenih, lekari pružaju konsultacije u trajanju od 30 ~ 60 minuta.
(3) Aktivnosti promocije zdravlja
Kompanija organizuje zdravstvene seminare, godišnje sportske turnire, planinarske događaje, subvencionisana putovanja i subvencionisane rekreativne klubove kako bi podstakla učešće zaposlenih u rekreativnim aktivnostima.
(4) Obroci zaposlenih
Kompanija nudi širok izbor nutritivno izbalansiranih obroka.Ekološki pregledi se vrše u ugostitelju na mjesečnoj bazi kako bi se osigurala sigurnost hrane koja se služi zaposlenima.
Politika radne i poslovne etike
Freshness Keeper pridaje veliki značaj promociji politike radne i poslovne etike, te promoviše i sprovodi redovne inspekcije povezanih sistema kroz pravila rada, korporativne sisteme upravljanja kulturom, sisteme najava i druge platforme.U cilju zaštite standarda rada i ljudskih prava, smatramo da se prema svakom zaposleniku treba postupati pošteno i humano.
Radili smo na uspostavljanju „Mena upravljanja za prevenciju i kontrolu seksualnog uznemiravanja“ i obezbeđivanju kanala za žalbe, te uspostavljanju „Mena upravljanja za prevenciju seksualnih povreda kod ljudi“, „Mjere za prevenciju bolesti uzrokovanih nenormalnim opterećenjem“ , "Mjere upravljanja za zdravstvene preglede" i "Mjere za obavljanje dužnosti" i politike kao što su "Mjere prevencije protiv nezakonitih povreda" štite prava i interese svih kolega.
Usklađenost sa relevantnim lokalnim propisima i međunarodnim standardima.
Kompanija je u skladu sa relevantnim zakonima i propisima Kine i relevantnim međunarodnim standardima ljudskih prava u radu, uključujući Tripartitnu deklaraciju principa ILO-a, Univerzalnu deklaraciju Ujedinjenih nacija o ljudskim pravima, "Globalni sporazum" Ujedinjenih nacija i brizganje plastičnih kalupa kodeks ponašanja u industriji.implementira ovaj duh u uspostavljanju internih pravila i propisa.
Radna prava
Ugovor o radu između svakog zaposlenog i kompanije u skladu je sa relevantnim zakonima i propisima u Kini.
Nema prisilnog rada
Kada se zasniva radni odnos, zaključuje se ugovor o radu u skladu sa zakonom.Ugovorom se navodi da se radni odnos zasniva na osnovu sporazuma obe strane.
Dječiji rad
Kompanija ne smije zapošljavati djecu radnike i mlade radnike mlađe od 18 godina, a svako ponašanje koje može uzrokovati rad djece nije dozvoljeno.
Radnica
Pravilima rada kompanije jasno su propisane mjere zaštite za radnice, posebno mjere zaštite trudnica: nerad noću i nebavljenje opasnim poslovima i sl.
Radni sati
Pravilnikom o radu kompanije propisano je da radno vrijeme preduzeća ne može biti duže od 12 sati dnevno, sedmično radno vrijeme ne smije biti duže od 7 dana, mjesečni prekovremeni rad je 46 sati, a ukupno tri mjeseca ne smije biti duži od 138 sati itd. .
Plata i beneficije
Plate koje se isplaćuju zaposlenima su u skladu sa svim relevantnim zakonima i propisima o platama, uključujući zakone o minimalnim platama, prekovremenim satima i zakonskim beneficijama, a isplata za prekovremeni rad je iznad one koja je propisana zakonom.
Humani tretman
FK je posvećen humanom postupanju prema zaposlenima, uključujući svako kršenje naših politika u obliku seksualnog uznemiravanja, fizičkog kažnjavanja, mentalnog ili fizičkog ugnjetavanja ili verbalnih uvreda.