Radno okruženje i sigurnost zaposlenih
Radno okruženje i sprovođenje mera bezbednosti i zaštite zaposlenih:
1. Radno okruženje i sigurnost zaposlenih
(1) Sigurnost postrojenja
Postrojenje ima postavljenu kontrolu pristupa na svim ulazima i izlazima.Na kapiji je obezbeđeno obezbeđenje 24 sata dnevno, a ceo prostor fabrike je pokriven sistemom nadzora.Stacionirani stražari patroliraju tvornicom svaka 2 sata noću.24-satna telefonska linija za hitne slučajeve – 1999. – uspostavljena je kako bi se spriječilo neuspjeh i kašnjenje u prijavljivanju hitnih događaja, što može uzrokovati eskalaciju incidenata i predstavljati sigurnosnu zabrinutost.
(2) Obuka za hitne slučajeve
Kompanija angažuje spoljne profesionalne instruktore za sprovođenje obuke i vežbi iz oblasti zaštite od požara svakih šest meseci.Na osnovu procene rizika, Kompanija je istakla deset glavnih reagovanja u vanrednim situacijama i osmislila vežbe za različite podove i prostore unutar postrojenja, koje se izvode svaka dva (2) meseca kako bi se poboljšali odgovori zaposlenih i smanjio rizik od opasnosti.
(3) Implementacija sistema bezbednosti i zdravlja na radu
Postrojenje takođe ima uspostavljen sistem bezbednosti i zdravlja na radu.Centar za bezbjednost i zdravlje je zadužen za obavljanje svakodnevnih inspekcija na radnom mjestu, te inspekcije sigurnosti i zdravlja izvođača, standardnih proizvodnih procedura, politike rada/održavanja opreme i upravljanja hemikalijama.Svi otkriveni kvarovi se otklanjaju na vrijeme kako bi se spriječila eskalacija.Svake godine Centar za reviziju sprovodi 1-2 revizije sistema bezbednosti i zdravlja na radu.Pritom se nadamo da ćemo kod zaposlenih razviti naviku stalnog usavršavanja i samoupravljanja, te podići njihovu svijest o sigurnosti i zdravlju što bi dovelo do stvaranja sigurnog i ugodnog radnog okruženja.Kompanija je dobila sertifikat ISO 14001 i ISO 45001.
2. Zdravstvena služba zaposlenih
(1)Zdravstveni pregled
Kompanija nudi paket zdravstvene zaštite koji je sveobuhvatniji od onoga što nalažu zakoni.Pregled je prošlo 100 posto zaposlenih, dok su članovi porodica zaposlenih bili pozvani da polažu iste testove po istoj sniženoj cijeni kao i zaposleni.Zdravstveni pregledi zaposlenih i rezultati posebnih zdravstvenih pregleda se dalje analiziraju, procjenjuju i upravljaju.Dodatna nega pruža se zaposlenima koji ispunjavaju određene kriterijume, a termini kod lekara se dogovaraju kad god je to potrebno radi pružanja odgovarajuće zdravstvene konsultacije.Kompanija mjesečno objavljuje nove informacije o zdravlju i bolestima.Koristi sistem “Global Push Message” za obavještavanje zaposlenih na svim lokacijama u vezi s najnovijim sigurnosnim/zdravstvenim problemima i odgovarajućim znanjem o zdravstvenoj zaštiti i prevenciji bolesti.
(2) Zdravstvene konsultacije
Ljekari se pozivaju u postrojenje dva puta mjesečno po tri (3) sata po posjeti.U zavisnosti od prirode upita zaposlenih, lekari pružaju konsultacije u trajanju od 30 ~ 60 minuta.
(3) Aktivnosti promocije zdravlja
Kompanija organizuje zdravstvene seminare, godišnje sportske turnire, planinarske događaje, subvencionisana putovanja i subvencionisane rekreativne klubove kako bi podstakla učešće zaposlenih u rekreativnim aktivnostima.
(4) Obroci zaposlenih
Kompanija nudi širok izbor nutritivno izbalansiranih obroka.Ekološki pregledi se vrše u ugostitelju na mjesečnoj bazi kako bi se osigurala sigurnost hrane koja se služi zaposlenima.
Politika radne i poslovne etike
Freshness Keeper pridaje veliki značaj promociji politike radne i poslovne etike, te promoviše i sprovodi redovne inspekcije povezanih sistema kroz pravila rada, korporativne sisteme upravljanja kulturom, sisteme najava i druge platforme.U cilju zaštite standarda rada i ljudskih prava, smatramo da se prema svakom zaposleniku treba postupati pošteno i humano.
Radili smo na uspostavljanju „Mena upravljanja za prevenciju i kontrolu seksualnog uznemiravanja“ i obezbeđivanju kanala za žalbe, te uspostavljanju „Mena upravljanja za prevenciju seksualnih povreda kod ljudi“, „Mjere za prevenciju bolesti uzrokovanih nenormalnim opterećenjem“ , "Mjere upravljanja za zdravstvene preglede" i "Mjere za obavljanje dužnosti" i politike kao što su "Mjere prevencije protiv nezakonitih povreda" štite prava i interese svih kolega.
Usklađenost sa relevantnim lokalnim propisima i međunarodnim standardima.
Kompanija je u skladu sa relevantnim zakonima i propisima Kine i relevantnim međunarodnim standardima ljudskih prava u radu, uključujući Tripartitnu deklaraciju principa ILO-a, Univerzalnu deklaraciju Ujedinjenih nacija o ljudskim pravima, "Globalni sporazum" Ujedinjenih nacija i brizganje plastičnih kalupa kodeks ponašanja u industriji.implementira ovaj duh u uspostavljanju internih pravila i propisa.
Radna prava
Ugovor o radu između svakog zaposlenog i kompanije u skladu je sa relevantnim zakonima i propisima u Kini.
Nema prisilnog rada
Kada se zasniva radni odnos, zaključuje se ugovor o radu u skladu sa zakonom.Ugovorom se navodi da se radni odnos zasniva na osnovu sporazuma obe strane.
Dječiji rad
Kompanija ne smije zapošljavati djecu radnike i mlade radnike mlađe od 18 godina, a svako ponašanje koje može uzrokovati rad djece nije dozvoljeno.
Radnica
Pravilima rada kompanije jasno su propisane mjere zaštite za radnice, posebno mjere zaštite trudnica: nerad noću i nebavljenje opasnim poslovima i sl.
Radni sati
Pravilnikom o radu kompanije propisano je da radno vrijeme preduzeća ne može biti duže od 12 sati dnevno, sedmično radno vrijeme ne smije biti duže od 7 dana, mjesečni prekovremeni rad je 46 sati, a ukupno tri mjeseca ne smije biti duži od 138 sati itd. .
Plata i beneficije
Plate koje se isplaćuju zaposlenima su u skladu sa svim relevantnim zakonima i propisima o platama, uključujući zakone o minimalnim platama, prekovremenim satima i zakonskim beneficijama, a isplata za prekovremeni rad je iznad one koja je propisana zakonom.
Humani tretman
FK je posvećen humanom postupanju prema zaposlenima, uključujući svako kršenje naših politika u obliku seksualnog uznemiravanja, fizičkog kažnjavanja, mentalnog ili fizičkog ugnjetavanja ili verbalnih uvreda.