Upravljanje dobavljačima
Freshness Keeper pruža praktične i elegantne kontejnere za skladištenje hrane za brendove širom svijeta, i profesionalni je lider koji se bavi integracijom s istraživanjem i razvojem, dizajnom, proizvodnjom, montažom, mehanizmom, uslugom održavanja kupaca i postprodajnim uslugama.
Naš lanac nabavke dolazi iz cijelog svijeta uključujući sirovine i materijale za pakovanje, tehničke proizvode, komponente i usluge;Cilj nam je promicati stabilnost lanca nabave dok svojim kupcima pružamo visokokvalitetne proizvode i usluge.
Kompanija formuliše relevantne politike nabavke i zahteva od naših dobavljača da se pridržavaju, a takođe očekuje da naši dobavljači dele naše srodne politike, kao što je navedeno u našoj.
Principi odgovornog izvora, uključujući politike.
Politika 1: Sigurnost, zdravlje i zaštita okoliša
Kompanija podržava društvenu odgovornost i smanjuje zagađenje uzrokovano procesom proizvoda, usluga i aktivnosti, nastojeći uspostaviti bolje i sigurnije radno okruženje.Obećavamo da ćemo:
Slijedite lokalni kodeks sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša.Također, budite zabrinuti o međunarodnim temama sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša.
Zagovarajte sisteme upravljanja zanimanjem, bezbednošću, zdravljem i životnom sredinom, implementirajte relevantne procene rizika, pregledajte rezultate poboljšanja i poboljšajte performanse menadžmenta.
Agresivno poboljšati proces, kontrolirati zagađivač, zagovarati proces za smanjenje otpada i provoditi uštedu energije, kako bi se smanjio bilo kakav utjecaj i rizike na okoliš.
Sprovesti svaku obuku o bezbednosti, zdravlju i zaštiti životne sredine, uspostaviti svest zaposlenih o preventivnim konceptima protiv katastrofa na radu i zagađenja.
Uspostaviti sigurne i zdrave okolnosti na radnom mjestu;promovirati upravljanje zdravstvenim stanjem i unaprijediti aktivnosti za balansiranje fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenih.
Podržite upite zaposlenih i uključite pitanja sigurnosti, zdravlja i zaštite životne sredine, ohrabrite sve da iskopaju štetnost, rizik i poboljšanja kako bi dobili dobru reakciju i zaštitu.
Uspostavite dobru komunikaciju između dobavljača, podizvođača i drugih zainteresiranih strana, te ostvarite politiku kompanije za postizanje održivog upravljanja
Politika 2: Standard RBA (RBA Kodeks ponašanja).
Dobavljači treba da prate RRA standard, da se pridržavaju relevantnih međunarodnih propisa i da podržavaju i poštuju međunarodne norme o radnim pravima.
Dječji rad se ne smije koristiti ni u jednoj fazi proizvodnje.Izraz “dijete” odnosi se na svaku osobu mlađu od 15 godina.
Neće biti nerazumnih ograničenja slobode radnika.Prisilni, ropski (uključujući dužničko ropstvo) ili rad pod ugovorom, nedobrovoljni ili eksploatatorski zatvorski rad, ropstvo ili trgovina ljudima nisu dozvoljeni.
Osigurati sigurno i zdravo radno okruženje i osigurati i riješiti probleme zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.
Sprovoditi saradnju između zaposlenih i menadžmenta i poštovati mišljenje zaposlenih.
Učesnici treba da budu posvećeni radnom mestu bez uznemiravanja i nezakonite diskriminacije.
Učesnici su posvećeni poštivanju ljudskih prava radnika i da se prema njima ponašaju s dostojanstvom i poštovanjem kako ih razumije međunarodna zajednica.
Radno vrijeme ne smije prelaziti maksimum koji je propisan lokalnim zakonom, a radnik treba da ima razumno radno vrijeme i slobodan dan.
Naknada koja se isplaćuje radnicima mora biti u skladu sa svim primjenjivim zakonima o plaćama, uključujući one koji se odnose na minimalne plate, prekovremene sate i zakonski propisane beneficije.
Poštujte pravo svih radnika da osnivaju i pridružuju se sindikatima po sopstvenom izboru.
Pridržavajte se Univerzalnog kodeksa korporativne etike.
Politika 4: Politika sigurnosti informacija
Zaštita vlasničkih informacija (PIP) je kamen temeljac povjerenja i saradnje.Kompanija aktivno produbljuje informacijsku sigurnost i mehanizam zaštite povjerljivih informacija, te zahtijeva od naših dobavljača da se zajednički pridržavaju ovog principa u saradnji.Upravljanje bezbednošću informacija kompanije, uključujući relevantno osoblje, sisteme upravljanja, aplikacije, podatke, dokumente, skladištenje medija, hardversku opremu i mrežne objekte za informacione operacije na svakoj lokaciji kompanije.Posljednjih godina, kompanija je aktivno jačala cjelokupnu informacijsku strukturu kompanije, a posebno je izvela niz projekata poboljšanja sigurnosti informacija, uključujući:
Ojačajte internu i eksternu sigurnost mreže
Ojačajte sigurnost krajnjih tačaka
Zaštita od curenja podataka
Sigurnost e-pošte
Poboljšajte IT infrastrukturu
Kako bi spriječili da informacioni sistem bude nepropisno korišten ili namjerno oštećen od strane internog ili eksternog osoblja, ili kada je pretrpio hitan slučaj kao što je nepravilna upotreba ili namjerno uništenje, kompanija može brzo reagirati i nastaviti normalan rad u najkraćem vremenu kako bi smanjila moguće ekonomska šteta i prekid rada uzrokovan nesrećom.
Politika 5: Izvještavanje o nepravilnom poslovnom ponašanju
Integritet je najvažnija osnovna vrijednost FK kulture.Freshness Keeper je posvećen etičkom ponašanju u svim aspektima našeg poslovanja i neće tolerisati bilo koji oblik korupcije i prevare.Ako otkrijete ili posumnjate na bilo kakvo neetičko ponašanje ili kršenje etičkih standarda FK-a od strane zaposlenika FK-a ili bilo koga ko predstavlja FK, molimo da nas kontaktirate.Vaš izveštaj će biti direktno prosleđen namenskoj jedinici FK.
Osim ako zakonima nije drugačije određeno, Freshness Keeper će zadržati povjerljivost vaših ličnih podataka i zaštititi vaš identitet pod strogim mjerama zaštite.
podsjetnik:
FK može koristiti vaše lične podatke, uključujući ime, broj telefona i adresu e-pošte, da olakša istragu.Ako je potrebno, FK može podijeliti vaše lične podatke sa relevantnim ključnim osobljem.
Ne smijete djelovati zlonamjerno ili svjesno i namjerno davati lažnu izjavu.Preuzet ćete odgovornost za optužbe za koje se pokaže da su izrečene zlonamjerno ili svjesno da su lažne.
Da biste brzo djelovali na istrazi i/ili rješavanju problema, molimo da dostavite što je moguće više detaljnih informacija i dokumenata.Imajte na umu da ako informacije ili dokumenti nisu dovoljni, istraga može biti otežana.
Ne smijete otkriti bilo koju ili dio informacija koje pruža FK, ili ćete snositi svu zakonsku odgovornost.
Pametno rešenje za proizvodnju
Efikasno smo dizajnirali pouzdane i kvalitetne proizvode kako bismo poboljšali kvalitetu proizvodnje i prinos putem provjere na terenu.Postao je moćan alat za poboljšanje sposobnosti procesne tehnologije.
Pametna proizvodnja uključuje pet rješenja: "Dizajn pametnih štampanih kola", "Pametni senzor", "Pametna oprema", "Pametna logistika" i "Platforma za pametnu vizualizaciju podataka".
Za poboljšanje ukupne produktivnosti, efikasnosti i prinosa, u mogućnosti smo da integrišemo heterogene sisteme, kao što su planiranje resursa preduzeća (ERP), napredni sistem planiranja i planiranja (APS), sistem za izvršenje proizvodnje (MES), kontrola kvaliteta (QC), ljudski resursi Management (HRM) i Facility Management System (FMS).
Kodeks integriteta zaposlenih
Kodeks ponašanja u pogledu integriteta
Član 1. Svrha
Osigurajte da zaposleni primjenjuju princip dobre vjere kao temeljnu vrijednost, i da ne budu u iskušenju od strane autsajdera da prave greške i prekoračenja, te zajednički održavaju dobru volju i dugoročnu konkurentnost kompanije.
Član 2. Područje primjene
Zaposleni koji obavljaju službene poslovne i zabavne aktivnosti unutar i izvan kompanije moraju se striktno pridržavati kodeksa ponašanja integriteta i poštenja i ne koristiti svoj radni status za ličnu korist.
Zaposleni koji se ovdje spominju odnose se na formalne i ugovorne radnike kompanije i njenih povezanih filijala i podružnica čiji je radni odnos zaštićen Zakonom o standardima rada.
Član 4. Sadržaj
1. Iskrenost i pouzdanost su osnovni standardi za ophođenje s ljudima.Svi zaposleni bi se prema kupcima, dobavljačima, partnerima i kolegama trebali odnositi s integritetom.
2. Due diligence je važan način utjelovljenja kodeksa integriteta.Svi zaposleni treba da budu hrabri, strogi u samodisciplini, da se pridržavaju principa, lojalni svojim dužnostima, da služe entuzijastično i da budu efikasni, da obavljaju svoje dužnosti sa visokim osjećajem odgovornosti i da čuvaju dobru volju kompanije, dioničare i prava kolege.
3. Zaposleni treba da neguju vrednosti poštenja i integriteta, zasnovane na poštenju i profesionalnom ponašanju.Odraziti kvalitetu integriteta u radu: pridržavati se ugovora, pridržavati se obećanja kupcima, kolegama, menadžerima i nadležnim organima, graditi razvoj i uspjeh preduzeća i pojedinaca na osnovu integriteta i ostvarivati osnovne vrijednosti kompanija.
4. Zaposleni treba da insistiraju na ispravnom prikazu učinka, istinito prijavljuju radni status, obezbeđuju istinitost i pouzdanost informacija i evidencije transakcija, obezbeđuju integritet poslovnih i finansijskih procedura izveštavanja i tačnost prijavljenih informacija i zabranjuju prevaru i prijavljivanje lažnog učinka .
5. Zabranjeno je davanje namerno obmanjujućih ili lažnih informacija bilo interno ili eksterno, a sve eksterne izjave su odgovornost posvećenih kolega.
6. Zaposleni su dužni da se pridržavaju važećih zakona, propisa i drugih regulatornih zahtjeva lokacije kompanije, kao i Statuta i važećih pravila i propisa kompanije.Ako zaposleni nisu sigurni da li krše zakone, propise, obavezujuće politike ili sisteme kompanije, trebali bi razgovarati o situaciji sa odgovornim supervizorima, jedinicom za ljudske resurse, jedinicom za pravne poslove ili administrativnom jedinicom, te pitati generalnog direktora ako je potrebno.Da biste smanjili rizik od problema.
7. Integritet i poštenje su poslovni principi kompanije, a zaposleni ne smiju koristiti nezakonita ili neprikladna sredstva za prodaju robe.Ako postoji potreba za davanjem popusta drugoj strani, ili davanjem provizije ili u naturi posredniku, itd., on se mora dati drugoj strani na izričit način, uz prilaganje pratećih dokumenata, i obavijestiti finansijsku službu da istinito uđe na račun.
8. Ako dobavljač ili poslovni partner pruži neprikladne beneficije ili mito i zatraži neprikladne ili nezakonite usluge ili posao, zaposlenik treba odmah prijaviti odgovornim nadzornicima i prijaviti se administrativnoj jedinici za pomoć.
9. Kada su lični interesi u sukobu sa interesima kompanije, kao i sa interesima poslovnih partnera i radnih objekata, zaposleni treba da se odmah prijave odgovornim rukovodiocima, au isto vreme da se jave službi za ljudske resurse za pomoć.
10. Zabranjeno je učestvovati na sastancima koji se tiču imenovanja, razrešenja, unapređenja i povećanja plata zaposlenih ili njihovih srodnika.